BASICS
Мама, папа, я - рабочая семья
Когда ребенок выбирает профессию, на него влияют множество факторов. В том числе и пример родителей. Видя, как я вычитываю сверстанные полосы будущей газеты, моя шестилетняя дочь тоже садится рядом, берет лист бумаги и делает «газету». Сын моего двоюродного брата безапелляционно заявляет, что в будущем он «будет класть плитку, как папа». Верно подметила Альбина Валиева (читай опрос на 6-ой стр.), что дети сначала копируют поведение родителей, а в дальнейшем – иногда и судьбу.
А еще очень важны детские впечатления, которые застревают в подсознании и имеют очаровывающую силу, которая потом и определяет наши стремления.
- Когда я в первый раз пришла с мамой на завод, - рассказывает Татьяна Пахомова, заведующая складом на ОАО «Стройдормаш», - меня поразило, что все такое БОЛЬШОЕ. Не то чтобы красивое.. но мощное. Вот ощущение мощи всей этой техники я точно помню.
Мама Татьяны Геннадьевны – Анна Петровна Блинова – проработала на Стройдормаше маляром сборочного цеха 32 года - с 1958 до 1990 года. Она красила машины БМ-302Б. А сейчас на заводе работают ее дочь Татьяна Геннадьевна Пахомова, зять Пахомов Юрий Борисович (водитель транспортного цеха), внук Александр Пахомов (специалист сервисной службы) и внучка Марина Богданова (специалист по развитию персонала).
Захватывающими были детские впечатления и у Дмитрия Ковальского, электрогазосварщика на ОАО «Строймаш». Когда он был маленьким, папа с мамой, работая одновременно во вторую смену, брали его с собой на завод, так как не с кем было оставить.
- Я везде ходил, мне все было интересно, - вспоминает Дмитрий. – Все крутится, вертится, шумит… Как будто я попал в будущее. Как в «Терминаторе» во второй части.
Сейчас на Строймаше по-прежнему работают родители Дмитрия: Сергей Петрович (токарь-расточник) и Людмила Николаевна (старший кладовщик) - а также супруга, Наталья Ковальская (экспедитор потока трубчатых машин).
- А я когда в школе учился, слышал, как молота испытывают, - рассказывает Дмитрий Иванов, электрогазосварщик потока машин, ОАО «Строймаш». – Поселок рядом с заводом, и этот грохот был слышен в любом уголке. Я тогда себе представлял огромного мужика с кувалдой, который долбит по железяке. А потом отец однажды взял меня с собой на работу. Завод меня поразил: большие корпуса, огромная территория, много народу. Мы посмотрели, как испытывают молота, он провел меня через сварочный участок, ну, а потом в столовую. Это же для ребенка самое главное (смеется).
Отец Дмитрия, Анатолий Семенович Иванов, до сих пор работает на заводе. Он – токарь-расточник. Своему ремеслу Анатолий Семенович обучил второго сына Константина.
А Дмитрий стал сварщиком. Возможно, детские впечатления от сварочного огня, который тоже завораживает, и привели его потом на завод. Когда у тебя на глазах два отдельных куска металла становятся вдруг одним целым – это ли не волшебство? Вырастая, мы утрачиваем детскую способность воспринимать обычные вещи как чудесные, необыкновенные, волнующие. А ведь это настоящее творчество – когда из-под руки сварщика появляется новая деталь, которой раньше не было. Возьмем классическое определение творчества: «создание чего-либо нового, того, что до этого момента не существовало».
А теперь подумайте, можно ли назвать творчеством сидение в офисе, теплом и уютном, где у некоторых 50% полезной деятельности сводится к посещению кофе-машины и переписки в «Одноклассниках»? Давайте честно спросим себя: чем я занят, что я даю людям? Вот, например, финансовый брокер из нашумевшего фильма «Волк с Уолл-стрит» ответил на него так: я наживаюсь за счет своих клиентов, и мне плевать, получают ли они прибыль от наших сделок. Главное – то, что эту прибыль получаю я, я набиваю свой карман. И если бы у него хватило мужества посмотреть правде в глаза, то он бы добавил: я прожигаю жизнь в бессмысленных удовольствиях, которые, в конечном счете, ведут к деградации и не делают счастливым никого, даже меня.
А вот как на этот опрос отвечает электрогазосварщик Дмитрий Ковальский: «Наша продукция пользуется спросом, она востребована на рынке. Это очень приятно, значит, мы приносим пользу людям». Как говорится, почувствуйте разницу: набивать свой карман или приносить пользу людям.
Разумеется, человек, который приносит пользу людям, не должен оставаться обделенным. Адекватная зарплата – разве это не показатель твоего профессионализма? Того, что твой труд ценится обществом, что он нужен и почетен.
- В 80-ые годы у меня отец получал больше, чем директор завода, - с гордостью говорит Дмитрий Иванов. – А ведь он простой токарь-расточник.
Поэтому в Советском Союзе рабочие профессии были престижными. А сейчас руководители предприятий жалуются на то, что стало огромной проблемой найти квалифицированные кадры по рабочим специальностям. Не хотят молодые люди идти в токари или трактористы: не престижно. Эту ситуацию нужно исправлять, причем на уровне государства. Неслучайно полномочный представитель президента в УрФО Игорь Холманских, сам в прошлом человек с завода (до своего назначения полпредом он был начальником сборочного цеха ОАО "Уралвагонзавод" в Нижнем Тагиле), комментируя проблему нехватки рабочих кадров в интервью одной газете, сказал: «Родители должны понимать, что будущее их детей не в торговом зале, а на промышленных предприятиях и в «оборонке».
Кстати, Игорь Рюрикович – тоже из трудовой династии, его родители -Рюрик Степанович и Серафима Васильевна - проработали на «Уралвагонзаводе» более 30 лет.
Наверное, и поэтому тоже Игорь Холманских является сопредседателем межрегионального общественного движения «За человека труда!». Это движение ставит своею целью вернуть рабочим профессиям былое уважение в обществе. В частности, они организуют конкурс профессионального мастерства «Славим человека труда». Может быть, это и капля в море, но если таких капель станет все больше, то родители сами поведут своих детей на завод:
- Если положительная динамика, которую мы сейчас наблюдаем, будет сохраняться, то лет через 15 я бы сына сам на завод привел, - сказал мне Дмитрий Иванов.
Вот тогда трудовые династии, подобные Пахомовым, Ивановым, Ковальским не будут редкостью. И дети с гордостью будут говорить: мама, папа, я – рабочая семья.
опубликовано в марте 2014 года в корпоративной газете БКМ-групп (ОАО "Стройдормаш")
- Когда я в первый раз пришла с мамой на завод, - рассказывает Татьяна Пахомова, заведующая складом на ОАО «Стройдормаш», - меня поразило, что все такое БОЛЬШОЕ. Не то чтобы красивое.. но мощное. Вот ощущение мощи всей этой техники я точно помню.
Мама Татьяны Геннадьевны – Анна Петровна Блинова – проработала на Стройдормаше маляром сборочного цеха 32 года - с 1958 до 1990 года. Она красила машины БМ-302Б. А сейчас на заводе работают ее дочь Татьяна Геннадьевна Пахомова, зять Пахомов Юрий Борисович (водитель транспортного цеха), внук Александр Пахомов (специалист сервисной службы) и внучка Марина Богданова (специалист по развитию персонала).
Захватывающими были детские впечатления и у Дмитрия Ковальского, электрогазосварщика на ОАО «Строймаш». Когда он был маленьким, папа с мамой, работая одновременно во вторую смену, брали его с собой на завод, так как не с кем было оставить.
- Я везде ходил, мне все было интересно, - вспоминает Дмитрий. – Все крутится, вертится, шумит… Как будто я попал в будущее. Как в «Терминаторе» во второй части.
Сейчас на Строймаше по-прежнему работают родители Дмитрия: Сергей Петрович (токарь-расточник) и Людмила Николаевна (старший кладовщик) - а также супруга, Наталья Ковальская (экспедитор потока трубчатых машин).
- А я когда в школе учился, слышал, как молота испытывают, - рассказывает Дмитрий Иванов, электрогазосварщик потока машин, ОАО «Строймаш». – Поселок рядом с заводом, и этот грохот был слышен в любом уголке. Я тогда себе представлял огромного мужика с кувалдой, который долбит по железяке. А потом отец однажды взял меня с собой на работу. Завод меня поразил: большие корпуса, огромная территория, много народу. Мы посмотрели, как испытывают молота, он провел меня через сварочный участок, ну, а потом в столовую. Это же для ребенка самое главное (смеется).
Отец Дмитрия, Анатолий Семенович Иванов, до сих пор работает на заводе. Он – токарь-расточник. Своему ремеслу Анатолий Семенович обучил второго сына Константина.
А Дмитрий стал сварщиком. Возможно, детские впечатления от сварочного огня, который тоже завораживает, и привели его потом на завод. Когда у тебя на глазах два отдельных куска металла становятся вдруг одним целым – это ли не волшебство? Вырастая, мы утрачиваем детскую способность воспринимать обычные вещи как чудесные, необыкновенные, волнующие. А ведь это настоящее творчество – когда из-под руки сварщика появляется новая деталь, которой раньше не было. Возьмем классическое определение творчества: «создание чего-либо нового, того, что до этого момента не существовало».
А теперь подумайте, можно ли назвать творчеством сидение в офисе, теплом и уютном, где у некоторых 50% полезной деятельности сводится к посещению кофе-машины и переписки в «Одноклассниках»? Давайте честно спросим себя: чем я занят, что я даю людям? Вот, например, финансовый брокер из нашумевшего фильма «Волк с Уолл-стрит» ответил на него так: я наживаюсь за счет своих клиентов, и мне плевать, получают ли они прибыль от наших сделок. Главное – то, что эту прибыль получаю я, я набиваю свой карман. И если бы у него хватило мужества посмотреть правде в глаза, то он бы добавил: я прожигаю жизнь в бессмысленных удовольствиях, которые, в конечном счете, ведут к деградации и не делают счастливым никого, даже меня.
А вот как на этот опрос отвечает электрогазосварщик Дмитрий Ковальский: «Наша продукция пользуется спросом, она востребована на рынке. Это очень приятно, значит, мы приносим пользу людям». Как говорится, почувствуйте разницу: набивать свой карман или приносить пользу людям.
Разумеется, человек, который приносит пользу людям, не должен оставаться обделенным. Адекватная зарплата – разве это не показатель твоего профессионализма? Того, что твой труд ценится обществом, что он нужен и почетен.
- В 80-ые годы у меня отец получал больше, чем директор завода, - с гордостью говорит Дмитрий Иванов. – А ведь он простой токарь-расточник.
Поэтому в Советском Союзе рабочие профессии были престижными. А сейчас руководители предприятий жалуются на то, что стало огромной проблемой найти квалифицированные кадры по рабочим специальностям. Не хотят молодые люди идти в токари или трактористы: не престижно. Эту ситуацию нужно исправлять, причем на уровне государства. Неслучайно полномочный представитель президента в УрФО Игорь Холманских, сам в прошлом человек с завода (до своего назначения полпредом он был начальником сборочного цеха ОАО "Уралвагонзавод" в Нижнем Тагиле), комментируя проблему нехватки рабочих кадров в интервью одной газете, сказал: «Родители должны понимать, что будущее их детей не в торговом зале, а на промышленных предприятиях и в «оборонке».
Кстати, Игорь Рюрикович – тоже из трудовой династии, его родители -Рюрик Степанович и Серафима Васильевна - проработали на «Уралвагонзаводе» более 30 лет.
Наверное, и поэтому тоже Игорь Холманских является сопредседателем межрегионального общественного движения «За человека труда!». Это движение ставит своею целью вернуть рабочим профессиям былое уважение в обществе. В частности, они организуют конкурс профессионального мастерства «Славим человека труда». Может быть, это и капля в море, но если таких капель станет все больше, то родители сами поведут своих детей на завод:
- Если положительная динамика, которую мы сейчас наблюдаем, будет сохраняться, то лет через 15 я бы сына сам на завод привел, - сказал мне Дмитрий Иванов.
Вот тогда трудовые династии, подобные Пахомовым, Ивановым, Ковальским не будут редкостью. И дети с гордостью будут говорить: мама, папа, я – рабочая семья.
опубликовано в марте 2014 года в корпоративной газете БКМ-групп (ОАО "Стройдормаш")
